Chcialem isc do drugiej pracy ale pracodawca wstrzymuje mi juz 10 dni wydanie swiadectwa. Co moge zrobic, ktos wie?

Idź do szefa czy kadr jeśli są i powiedz, że zgłaszasz to inspekcji pracy jeżeli w ciągu dwóch dni nie wydadzą ci świadectwa.
Zadzwoń do PIP w swoim regionie i zapytaj jakie są możliwości ale jak wspomnisz o tym u pracodawcy to szybko świadectwo dostaniesz, szczególnie jak powiesz, ze to uniemozliwa ci podjecie kolejnej pracy.

Właśnie, a PIP takimi sprawami sie zajmuje dość szybko tylko że donosik musisz złożyć osobiście

2 letnia umowa o prace skonczyla sie za moim wypowiedzeniem.

No ale szef powinien Ci wydać świadectwo w ciagu tak jakiegoś czasu... Nie orientuje sie ale jak tak dluzej bedzie nie zwlekaj.

Art. 97. [Świadectwo pracy] § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

§ 21. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.

§ 3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.

§ 4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania.

Art. 98. (skreślony).

Art. 99. [Niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy] § 1. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.

§ 2. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.

§ 3. (skreślony).

§ 4. Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa.


Zarzuć mu artykułami, jeśli to nie poskutkuje, to do PIPu